À Bègles, les agentes municipales pourront désormais s’absenter quelques jours par mois en cas de règles particulièrement douloureuses ou d’endométriose.
La mairie a lancé ce 1er avril une expérimentation inédite dans la commune, destinée à améliorer les conditions de travail des femmes concernées.
Ce dispositif, mis en place pour une durée d’un an, prévoit plusieurs options : des absences ponctuelles, du télétravail adapté ou encore l’aménagement temporaire du poste. Le tout repose sur un cadre clair : un certificat médical, un échange avec la médecine du travail, et une approche individualisée. En pratique, cela peut représenter jusqu’à trois jours d’absence par mois, avec un plafond annuel.
Bègles n’est pas seule à avancer dans ce sens. Bordeaux Métropole a adopté récemment une mesure similaire pour ses agents. Le Département de la Gironde et la Région Nouvelle-Aquitaine se sont également engagés sur ce terrain. Ces initiatives vont dans le sens d’un changement de regard sur un sujet longtemps resté invisible dans les politiques de ressources humaines.
