À partir de janvier 2025, la Métropole Bordelaise se lance dans une expérimentation innovante : le congé menstruel.
Ce congé, proposé aux femmes souffrant de règles douloureuses, vise à reconnaître la douleur liée aux menstruations et à soutenir les salariées dans leur quotidien professionnel. L’initiative, portée par la municipalité et plusieurs entreprises locales, suscite déjà un débat sur son efficacité et son impact sur les conditions de travail et les droits des femmes.
Le Congé Menstruel : Un Pilier de l’Égalité Professionnelle
Le congé menstruel, qui existe déjà dans certains pays comme le Japon ou l’Indonésie, est un dispositif qui permet aux femmes de prendre un jour de congé par mois lorsqu’elles souffrent de règles particulièrement douloureuses. La Métropole Bordelaise rejoint ainsi un mouvement global visant à améliorer la reconnaissance des symptômes menstruels dans le cadre professionnel.
Le congé menstruel a pour objectif de lutter contre la stigmatisation des douleurs menstruelles, souvent perçues comme anodines ou exagérées. Cette mesure vise à garantir que les femmes ne soient pas pénalisées dans leur carrière à cause de leurs cycles biologiques.
“Ce congé est une avancée pour l’égalité des sexes, il permet de prendre en compte des réalités physiologiques souvent ignorées”, explique l’adjointe à la santé publique de la Métropole Bordelaise.
L’Expérimentation dans la Métropole Bordelaise
L’expérimentation, lancée en janvier 2025, concerne un échantillon de 50 entreprises de la Métropole Bordelaise, qui vont offrir à leurs employées souffrant de règles douloureuses la possibilité de prendre un jour de congé par mois, en plus des congés payés. L’objectif est de mesurer l’impact de cette mesure sur la santé des femmes, leur bien-être au travail, ainsi que sur la productivité.
Les employeurs partenaires se montrent pour la plupart ouverts à l’expérimentation, soulignant les avantages en termes de bien-être au travail.
« Nous souhaitons être à l’écoute de nos salariées, et cette initiative est un moyen de répondre à une problématique qui, bien souvent, n’est pas suffisamment prise en compte », explique un responsable des ressources humaines dans une entreprise de la région.
Cependant, certains employeurs s’interrogent encore sur les modalités pratiques de la mesure, notamment la gestion des absences fréquentes et les impacts sur le planning des équipes.
Un Dispositif Destiné à Rompre le Tabou
Le congé menstruel vise également à briser le tabou entourant les menstruations, un sujet souvent jugé trop intime ou inconfortable pour être discuté au travail. En permettant aux femmes de prendre un congé spécifique, la Métropole Bordelaise espère favoriser un environnement de travail plus inclusif et empathique.
“Il est important de normaliser la prise en charge des douleurs menstruelles comme une vraie problématique de santé, et de ne pas réduire cela à un simple inconfort”, souligne Claire Dupuis, médecin généraliste à Bordeaux. “Les douleurs menstruelles peuvent être invalidantes pour certaines femmes et affecter leur concentration et leur bien-être au travail”, ajoute-t-elle.
Réactions de la Population et Débat Public
L’initiative de la Métropole Bordelaise suscite des réactions partagées. D’un côté, les défenseurs du congé menstruel saluent une mesure qui vient répondre à un besoin de reconnaissance et d’équité.
« C’est une avancée importante pour le bien-être des femmes et pour leur égalité professionnelle », affirme une militante féministe bordelaise.
D’un autre côté, certains se montrent sceptiques, craignant que le congé menstruel ne soit perçu comme un préjugé ou un obstacle à la carrière des femmes. « Il ne faudrait pas que ce congé donne l’impression que les femmes sont moins performantes ou moins capables de travailler à cause de leurs menstruations », avertit un représentant du patronat.
Une Mesure Attendue, donc à Suivre de très Près
L’expérimentation du congé menstruel dans la Métropole Bordelaise est un pas en avant dans la reconnaissance des douleurs menstruelles et dans la lutte pour l’égalité professionnelle. Si cette initiative réussit à convaincre tant les employeurs que les salariées, elle pourrait bien faire école dans d’autres régions de France. Pour l’instant, les résultats de cette expérimentation sont attendus avec impatience. Les prochains mois devraient permettre de mesurer son impact réel sur la santé des femmes, la gestion des ressources humaines et l’acceptation de ce dispositif dans le monde professionnel.
